Wie dieses Unternehmen weiß, dass Youre Ihren Job vor Ihrer Arbeit beenden Workday ist ein HR-Technologie-Unternehmen, das Ihrem Arbeitgeber mitteilen möchte, dass Sie planen, Ihren Job zu verlassen - idealerweise bevor Sie sogar begonnen haben, nach Ihrem nächsten Gig zu suchen. Während dies klingt wie eine Art schreckliches Big Brother-Szenario, hat es weniger mit Mind Control zu tun, als es mit Statistiken zu tun hat. Workdays neue Software, die es hofft, im nächsten Jahr zu veröffentlichen, arbeitet mit Blick auf Ihre Karriere Progression und den Vergleich mit anderen Mitarbeitern, die einen ähnlichen Weg gefolgt sind. So, wenn andere Leute in Ihrer Position das Unternehmen nach einem Durchschnitt von zwei Jahren auf dem Job verlassen haben, könnte Workday Ihre Chefs eine Anmerkung senden lassen, die sie wissen, dass Sie sich vorbereiten konnten, sich zu teilen. Die Idee ist, in der Lage sein, ihre Kunden Empfehlungen geben, wie geben Jane eine Förderung, die es ihnen ermöglichen würde, ihre talentiertesten Mitarbeiter zu halten. Dies ist nicht Skynet, versuchten nicht, alle Menschen hier zu töten, Workday VP Technologieprodukte Dan Beck erzählt Business Insider. Dies ist nur eine Art von Erhöhung Ihres Urteils. Der Arbeitstag ist ein neun Jahre altes Unternehmen, das Software dazu beiträgt, große Unternehmen bei der Personalabrechnung zu unterstützen, ihre organisatorische Hierarchie darzustellen und die Mitarbeiterzahlen zu vermarkten. Aber für seine nächste Runde von Produkten, plant es, über die bloße Organisation von Informationen hinauszugehen, indem sie eine Empfehlungsmaschine verwenden, die denen ähnlich ist, die von den Verbraucher-fokussierten Firmen wie Pandora oder Facebook verwendet werden. Im vergangenen Jahr hat sie Mohammad Sabah angeheuert, die zuvor am Netflix-Filmempfehlungsalgorithmus arbeitete. Arbeitstage Methode der Bestimmung, wann ein Mitarbeiter im Begriff ist zu teilen, bringt Daten aus verschiedenen Quellen. Erstens, das Unternehmen scours eine Datenbank von 300 Millionen Internet-Stellenangebote, um herauszufinden, welche Fähigkeiten sind die meisten in-Nachfrage gerade jetzt. Zusätzlich zum Betrachten einer Angestellten-Jobbeschreibung berücksichtigt der Algorithmus Faktoren wie, wie lang sie im Unternehmen gewesen sind und wenn sie zuletzt eine Förderung empfingen. Seit Arbeitstagen Kunden sind alle großen Unternehmen, die Tausende von Mitarbeitern haben, kann jede Person mit vielen ähnlichen Arbeitnehmern, die vor ihnen kommen verglichen werden. Bei der Prüfung seiner Produkte mit einem großen Kunden, war Workday überrascht, dass die größte Determinante, ob ein leistungsstarker Mitarbeiter das Unternehmen verlassen würde, war die verschiedenen Arten von Arbeit jeder Mitarbeiter war verantwortlich für - sogar mehr als Lohn oder die Zeit, die hatte Seit ihrer letzten Förderung verstrichen. Basierend auf diesen Informationen kann es zum Beispiel sagen, dass ein Umzug eines IT-Managers zu einem Job in Software-Engineering könnte sie 30 weniger wahrscheinlich zu verlassen. Wenn nichts anderes, sagt Beck, könnten die Warnglocken helfen Führungskräfte wissen, wann seine Zeit, um mit einem Mitarbeiter über ihre nächsten Schritt zu sprechen. Arbeitstag gab uns dieses Mockup, um zu zeigen, wie die Software aussehen wird: In der Zukunft will Workday Daten verwenden, um zu prognostizieren, welche Mitarbeiter in den kommenden Jahren am produktivsten sein werden, und die Mitarbeiter zu stärken, indem sie ihnen die Möglichkeit geben, die Daten selbst zu sehen . Der Grund war auf Empfehlungen begeistert, denn wir sehen, dass der echte Goldstandard, sagt Beck. Es passiert die ganze Zeit in unserem Verbraucher Leben, und das ist, was auf Unternehmenssoftware zu bringen. SIEHE AUCH: 3 Wege Google Tricks seine Mitarbeiter in das Essen Healthy034Surprising. 034 Ein Großteil der Führungskräfte sind fantastisch und haben tolle Ideen. Das Unternehmen hat viele Vergünstigungen, die es einen angenehmen Arbeitsplatz zu machen. Fast keine Chance für Fortschritt unabhängig davon, was Sie tun, wie gut Sie es tun, oder wie lange you039ve dort gewesen. Aktienoptionen sind so ziemlich nicht vorhanden. Extrem frustrierend, wie wenig mit den Mitarbeitern im Allgemeinen geteilt werden, wenn einige Leute konsequent erhalten extra. Die Lohnskala liegt unterhalb der Marktnormen und ist nicht vorhanden. Beratung des Managements Betrachten Sie die Mitarbeiter und werben Sie Feedback. Viele sind unzufrieden mit mangelndem Wachstumspotential. Am wichtigsten - teilen Sie die Optionen. In welchem Universum macht es Sinn, dass nur VP039s und höher alle Optionen erhalten. Einige nagelneue Mitarbeiter haben das 5-fache der Anzahl der Optionen als Mitarbeiter, die dort seit zweimal so long. Why Arbeit bei Workday. Für das zweite Jahr in Folge wurde Workday einer der 100 besten Unternehmen für Arbeit von Fortune genannt. QampA mit Workday-Technologen: Fortschritt einer Weltklasse Cloud Computing Architektur Viele der weltweit größten und komplexesten Organisationen sind Workday-Kunden, mit mehr Beitritt unserer Gemeinschaft die ganze Zeit. Das ist, warum unsere Technologen sind ständig auf die Förderung der Skalierbarkeit und Verfügbarkeit unserer Technologie-Infrastruktur konzentriert. QampA: Warum Arbeitstag ist ein Top Arbeitsplatz für neue College-Absolventen Um ein großes Unternehmen für die Arbeit zu sein, müssen Mitarbeiter auf allen Stufen ihrer Karriere fühlen sich unterstützt, herausgefordert und motiviert. So war es besonders sinnvoll für Workday in den Top 10 der 50 besten Arbeitsplätze für New College Grads Liste von Fortune und Great Places to Work eingestuft werden. Lynn Christensen: Führende Arbeitstag-Anwendungen Entwicklung mit Ziel und Leidenschaft Lynn Christensen, der als Senior Vice President für Anwendungsentwicklung bei Workday arbeitet, lebt von der Zielsetzung und der Erreichung, egal wie schwierig die Reise ist.
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